Администрация

Дербентского

сельского поселения

grbderb

Тимашевского района

Краснодарского края 

СОВЕТ ДЕРБЕНТСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТИМАШЕВСКОГО РАЙОНА

СЕССИЯ от 09.10.2015 года № 18

РЕШЕНИЕ

от 09.10.2015 года № 52

хутор Танцура Крамаренко

Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Дербентском сельском поселении Тимашевского района

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законами Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», от 3 мая 2012 № 2490-КЗ «О типовых квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Краснодарском крае», от 30 декабря 2013 года № 2875-КЗ «О порядке проверки достоверности и полноты сведений, представляемых муниципальными служащими и гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей» в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе и права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе Совет Дербентского сельского поселения Тимашевского района р е ш и л:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Дербентском поселении Тимашевского района (прилагается).

2. Считать утратившим силу решение Совета Дербентского сельского поселения Тимашевского района от 16 июня 2009 года № 226 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в администрации Дербентского сельского поселения Тимашевского района», от 14 мая 2012 года № 114 «О внесении изменений в решение Совета Дербентского сельского поселения Тимашевского района от 16 июня 2009 года № 226 «Об утверждении положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в администрации Дербентского сельского поселения Тимашевского района».

3. Опубликовать настоящее решение в газете «Вести Дербентского сельского поселения» и разместить на официальном сайте администрации Дербентского сельского поселения Тимашевского района в информационно–телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию администрации Дербентского сельского поселения Тимашевского района.

5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Дербентского сельского поселения Тимашевского района Н.А.Отиско

ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕНО решением Совета

Дербентского сельского поселения Тимашевского района

от 09/10/2015 года

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Дербентском сельском поселении Тимашевского района

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 15 Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае» определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании Дербентском сельском поселении Тимашевского района (далее - поселение). 1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности. 1.3. Основными целями проведения конкурса являются: обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе; обеспечение права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе; формирование высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края; совершенствование работы по привлечению и расстановке кадров; формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края (далее – кадровый резерв). 1.4. Конкурс в органе местного самоуправления Краснодарского края (далее – муниципальный орган) может объявляться по решению представителя нанимателя (работодателя) при наличии вакантной должности муниципальной службы. 1.5. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы в муниципальном органе, предусмотренная штатным расписанием, в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Краснодарском крае. 1.6. Конкурс может объявляться в случае отказа муниципального служащего (гражданина) от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы, включенного в кадровый резерв, сформированный на конкурсной основе. 1.7. Конкурс может не проводиться для замещения вакантных должностей младшей группы должностей муниципальной службы. 1.8. Право на участие в конкурсе имеют: граждане Российской Федерации; муниципальные служащие независимо от того, какую должность они замещают на период проведения конкурса; граждане иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе. 1.9. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, в соответствии с Законом Краснодарского края от 3 мая 2012 года № 2490-КЗ «О типовых квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Краснодарском крае», при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 11 Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае».

2. Условия и организация проведения конкурса

2.1. Не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса, муниципальный орган размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте поселения в сети Интернет - официальный сайт администрации Дербентского сельского поселения Тимашевского района: www.adm-derbentskaya.ru (приложение № 1) и публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе (приложение № 2) в периодическом печатном издании. 2.2. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе должно содержать: наименование муниципального органа, наименование вакантной должности муниципальной службы, квалификационные требования к кандидатам, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, сведения о дате, времени и месте проведения конкурса, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, адрес официального сайта поселения /или адрес официального сайта района/ в сети Интернет), проект трудового договора, другие информационные материалы. 2.3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в муниципальный орган: заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении вакантной должности муниципальной службы (приложение № 3); собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р; копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная деятельность осуществляется впервые или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная деятельность осуществляется впервые; копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; копии документов воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу; заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (по форме приложения № 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н «Об утверждении порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»); сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, для граждан, претендующих на должности муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень в соответствии со статьей 13 Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются за год, предшествующий поступлению на муниципальную службы по формам справок предусмотренных приложениями № 1, 2 к постановлению Законодательного Собрания Краснодарского края от 15 июля 2009 года № 1505-П «Об утверждении положения о порядке представления гражданами Российской Федерации, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и государственными гражданскими служащими Краснодарского края сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»; иные документы, предусмотренные действующим законодательством. 2.4. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в муниципальном органе, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя). Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином муниципальном органе, представляет в этот муниципальный орган заявлен6ие на имя представителя нанимателя (работодателя) собственноручно заполненную подписанную и заверенную кадровой службой муниципального органа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету с приложением фотографии по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р. 2.5. Документы, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения, представляются в орган местного самоуправления в течение 15 календарных дней со дня объявления об их приеме. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя (работодателя) вправе перенести сроки их приема. 2.6. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя (работодателя), подлежит проверке в порядке установленном Законом Краснодарского края от 30 декабря 2013 года № 2875-КЗ «О порядке проверки достоверности и полноты сведений, представляемых муниципальными служащими и гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей». 2.7. Обработка представленных гражданином (муниципальным служащим) персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством о персональных данных. 2.8. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, связанными с муниципальной службой установленными статьёй 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». 2.9. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя (работодателя) о причинах отказа участия в конкурсе в срок не позднее 7 дней со дня установления обстоятельств, указанных в настоящем пункте. 2.10. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2.11. С согласия гражданина проводится процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений. 2.12. Если в результате проверки документов, представленных гражданами Российской Федерации (муниципальными служащими) не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы и (или) установлены обстоятельства, препятствующие поступлению претендентов на муниципальную службу, конкурс признается несостоявшимся. Также конкурс признается несостоявшимся в случае наличия менее двух кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы. В случае признания конкурса не состоявшимся, представитель нанимателя (работодателя) может принять решение о проведении повторного конкурса.

3. Конкурсная комиссия

3.1. Для проведения конкурса муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) утверждается состав и порядок работы конкурсной комиссии, действующей на постоянной основе. 3.2. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. В муниципальном органе допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных групп должностей муниципальной службы. 3.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный состав конкурсной комиссии не может быть менее 5 человек. В состав конкурсной комиссии могут привлекаться представители научных, образовательных учреждений, других организаций в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой. В работе конкурсной комиссии может принимать участие руководитель структурного подразделения, в котором находится должность муниципальной службы, на замещение которой объявлен конкурс. 3.4. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, методов оценки профессиональных качеств кандидатов. 3.5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании и оформляется в форме протокола (приложение № 4), который подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем и членами конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

4. Порядок проведения конкурса.

4.1. Методика проведения конкурсного отбора (далее - методика) утверждается муниципальным правовым актом, которая включает в себя: Процедуру (критерии) оценки степени соответствия претендента квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы; описанием критериев и методов оценки кандидатов (оценочных процедур и оценочных заданий); описание организации проведения и правил оценки кандидатов; процедуру обжалования решения конкурсной комиссии. 4.2. Методика может в себя включать: определение цели, задач конкурсного отбора и оценки кандидатов; перечень должностей муниципальной службы, которые замещаются посредством проведения конкурсного отбора, определение метода отбора для должностей муниципальной службы, отнесенных к определенной группе. 4.3. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами. 4.4. Конкурс проводится в два этапа. 4.5. На первом этапе конкурсная комиссия: размещает объявление о проведении конкурса и приеме документов от претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы; осуществляет приём документов от граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе и проверку их соответствия перечню, указанному в пункте 2.3. раздела 2 «Организация и условия проведения конкурса» настоящего Положения; осуществляет проверку документов на предмет соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы и наличия ограничений, связанных с муниципальной службой; осуществляет оценку претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождения муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности; осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданином; утверждает метод (методы) оценки профессиональных качеств кандидатов; осуществляет информирование гражданин в письменном виде о допуске ко второму этапу конкурса или отказе от участия в конкурсе с указанием причины отказа. Гражданам (муниципальным служащим), допущенным (не допущенным) к участию в конкурсе направляются сообщения в срок не позднее 15 дней до начала второго этапа конкурса (приложение № 5). 4.6. На втором этапе оценивается уровень профессиональной подготовки кандидатов с использованием утвержденных решением комиссии методов оценки профессиональных качеств кандидатов. 4.7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя (работодателя) после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления, в случае необходимости, допуска к сведениям, составляющим государственную и (или) охраняемую законом иную тайну. Второй этап конкурса проводится с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных качеств кандидатов. 4.8. Для оценки профессиональных качеств кандидатов могут применяться методы: тестирование; психологическое тестирование; анкетирование; проведение групповых дискуссий; написание рефератов; написание эссе; интервью; индивидуальное собеседование; экспертное заключение; другие, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки. 4.9. Решение конкурсной комиссии о результатах конкурсного отбора принимается в отсутствие кандидатов с соблюдением условий указанных в пункте 3.5 раздела 3 «Конкурсная комиссия» настоящего Положения.

5. Результаты конкурса.

5.1. По итогам участия кандидата в конкурсе комиссия принимает одно из следующих решений: о признании кандидата победителем в конкурсе; о включении кандидата в кадровый резерв; о непризнании кандидата победителем в конкурсе. 5.2. По результатам конкурса представителем нанимателя (работодателя) издается муниципальный правовой акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор. 5.3. В случае принятия конкурсной комиссией решения о включении гражданина (муниципального служащего) в кадровый резерв, по результатам конкурсного отбора показавшего второй результат, кандидат включается в кадровый резерв. 5.4. Сообщения о результатах конкурса направляются кандидатам в письменной форме (приложение № 5) в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте поселения в сети «Интернет» www.adm-derbentskaya.ru (приложение № 6).

6. Заключительные положения.

6.1. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве муниципального органа, после чего подлежат уничтожению. 6.2. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наём жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств. 6.3. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.